做竞价推广5年了，唯一的感觉就是伤心、伤神、伤身...

　　做竞价推广5年了，唯一的感觉就是伤心、伤神、伤身...

　　对这个岗位最失望的地方就是，每天都要从0开始，不管你昨天有200咨询还是180咨询，今天早上睁开眼你都要从0咨询开始。

　　搜索的大盘流量不如之前了，虽然竞价会一直在，但是伴随年纪的增长，感觉自己已经快撑不下去了...

　　其实这样的情景不知发生了一个人身上，超过80%以上3-5年的竞价员都会遇到这样的问题，入行第一年的时候感觉很新鲜，觉得自己钱途无量，也感觉没了自己公司肯定不行。

　　后面两年发现一直再重复第一年的工作，渐渐的开始迷茫，怀疑这份工作。很多人会想自己今后要做什么，能做什么？

　　转岗吗？快30岁了，学习能力和精力还能跟上吗？

　　换行吗？其它行业的推广方式不也是需要每天从0开始吗？

　　我们每个人的职场时间都非常宝贵，不能30岁还在低效和试错中磨合，不然你会发现…花再多的时间也只是在增加你的试错成本。

　　如何利用自己手中现有的优势，提升自己的职场竞争力，解决内心迷茫的问题呢？

　　1、明确自己的优势和劣势

　　摆在所有3年以上竞价专员面前的第一条路，晋升管理岗。

　　很多人第一想法就是：一个管理管将近10个人哪有那么多管理的位置留给我呀！

　　很多竞价主管只是带了3-5个人，虽然人数不是很多，但是薪资差距却很大；一个人的价值是由他的产出决定的，自己一个人在牛逼能带几个账户呢？6个8个？整天累死累活的。

　　但是做了管理之后哪怕只是管理3个人，产出也远非一个人能比的呀？除去员工成本，薪资提升1.5倍到2倍问题不大。

　　其实在大多数企业，你的专业能力足够，个人工作态度没有问题，成为管理的可能性是很大的，前提是你要敢想，如果你只把自己定义为一个竞价员，那么今后多半做不了管理。

　　第二条路是做多渠道（全网营销）。

　　企业做营销的目的无非是想把产品或者服务卖出去，除了竞价广告、信息流广告、自媒体渠道、短视频和最近如日中天的直播都可以去做，当然了肯定要结合产品和企业状况。

　　而一旦掌握了多渠道推广的能力，晋升也就指日可待了。

　　如果能够同时掌握管理+全网营销的能力，那么成为网络部经理也是今后发展的一个十分明确的方向，所以对于迷茫的3年以上的竞价员来说这两条路都可以结合自身的优劣势去做。

　　比如现在公司竞价人员较多，缺少一个基层管理那么此时就要尽可能地去争取，提升自己专业能力并尝试储备一下管理能力。

　　如果公司现在正打算尝试新渠道，那么就可以尝试去摸索一下，主动学习一些新渠道的玩法，然后储备管理技能，这样也很快就能突破职业瓶颈了。

　　2、能力的提升+思维的转变

　　找到自己的优劣势之后，一定要认真且负责的去分析自己去做某个选择时会遇到的问题，切忌不能模棱两可，我这项能力其实还算可以，就不用提升了吧。如果你是这种态度去分析的，失败的几率会呈几何倍数提高。

　　如果我自己不知道自己优秀专员应该具备哪些能力，或者有些欠缺的能力我没发现怎么办呢？对比下图就可以了：

　　想要获得全面的能力提升可能已经需要花费较长的时间了，而且还需要转变自己的思维，想到这里很多人会开始打退堂鼓了。

　　3、找到问题的解决方案

　　根据上面的完整的框架，明确3岁以上竞价专员必须掌握的能力：

　　流量控制能力、数据分析能力、掌握智能投放、能够优化推广效果、能够提升转化效果，最后储备管理必备的能力。

　　根据这6大板块下的小分支，对比自己目前的能力，那些是已经很熟练的，那些是需要继续提升的，那些是从来没有接触过的，制定能力提升计划，一项一项的提升。